MULTICARE PME

Com a Oferta Global de Saúde (OGS) da Multicare, aumente a produtividade da sua empresa e motive os seus colaboradores, oferencendo-lhes um dos Planos de Saúde Multicare PME ou um dos Cartões Activcare PME. Uma oferta alargada, com produtos de saúde inovadores, que vão desde o Plano Activo ao Plano Mais. Pode ainda construir, com total flexibilidade e conveniência, um Plano Personalizado, ajustado às suas necessidades. A Multicare disponibiliza também os Cartões Activcare que permitem o acesso directo a uma rede médica e hospitalar alargada, a preços mais acessíveis.

A presente informação não dispensa a consulta da informação pré-contratual e contratual legalmente exigida.


A QUEM SE DESTINA ?

Pequenas e Médias Empresas e Empresários em Nome Individual que pretendam soluções de saúde à medida do seu negócio com vantagens fiscais e oferecer aos seus colaboradores um serviço de valor acrescentado.


O QUE ESTÁ COBERTO ?

PLANOS DE SAÚDE MULTICARE PME

	Cobertura incluída			Permite o acesso à rede médica a preços mais vantajosos, ficando o pagamento dos serviços a cargo da Pessoa Segura. Sem período de carência.
-	Cobertura não incluída		(1)	Capital incluído em Internamento Hospitalar. Apenas válido quando subscrita a cobertura de Ambulatório.
(O)	Cobertura Opcional		(2)	Oferta de Check-up a realizar de 2 em 2 anos nos Hospitais Privados de Portugal (HPP), Medicil ou Life Best, que permite aos Clientes com idade igual ou superior a 16 anos avaliar o seu estado de saúde. Para os Clientes com idades entre os 5 e os 10 anos, o check-up consiste num rastreio oftalmológico e auditivo, a realizar na Medicil - nas unidades Lisboa e Porto.

CARTÕES ACTIVCARE PME

A solução ideal para uma saúde ativa, sem períodos de carência e sem limites de idade de contratação e permanência. Sem exames médicos, nem questionários clínicos. Válido pelo prazo de um ano, renovável.

COBERTURAS
Capital Diário por Internamento Hospitalar	25€	25€	25€	25€
Ambulatório		-
Estomatologia			-
Parto Normal, Cesariana e Interrupção Involuntária da Gravidez	-	-		-
Assistência Domiciliária	-	-	-
Prémio anual total	82€	54€	132€	180€

Cobertura incluída

-

.Cobertura não incluída

* Prémios válidos até 30/Junho/2014. 
Inclui cargas fiscais e parafiscais. O primeiro recibo é acrescido do Custo de Apólice.
O valor mínimo de cada fracção de prémio não pode ser inferior a 12 €. No 1º ano acresce o custo de Apólice ao 1º recibo.

¹ Máximo de 40 dias por anuidade de seguro, com período de carência de 90 dias e uma franquia de 7 dias por sinistro. Capital de 50 €, se internamento em Unidade de Cuidados Intensivos.

QUAIS AS VANTAGENS?

OFERTA GLOBAL DE SAÚDE (OGS)

A OGS é um inovador conjunto de soluções que vão mudar a forma como se relaciona com a saúde. Por isso, os Clientes Multicare têm acesso a:

• Uma oferta alargada, com produtos de saúde inovadores para a sua empresa, como o Plano Ativo, o Plano Personalizado ou os cartões Activcare Geral.
• Prevenção ativa Multicare, com cobertura de Medicina Preventiva incluída em todos os Planos de Saúde.
• Cobertura de Extensão ao Estrangeiro incluída em todos os Planos de Saúde, que permite o acesso a serviços de saúde no estrangeiro.
• Doenças Graves Best Doctors opcional em todos os Planos de Saúde.
• 2ª Opinião Best Doctors incluída em todos os Planos de Saúde – permite ao Cliente aceder, em caso de necessidade, aos melhores especialistas médicos a nível mundial.
• Sem idade limite de permanência, para clientes que subscrevam Planos de Saúde, até aos 60 anos.
• Reembolso a 100% das taxas moderadoras do SNS em Internamento e Ambulatório (Planos de Saúde).
• Estacionamento gratuito de 2h nos Hospitais HPP.
• Multicare Mobile e Atendimento Permanente, para qualquer urgência, a qualquer hora.
• Serviço de Apoio ao Cliente, 24 horas por dia, 7 dias por semana – 707 28 80 80.
• Descontos em termas, ópticas, health clubs e em muitos outros Serviços Complementares.

VANTAGENS FISCAIS: PARA A EMPRESA

Os valores dispendidos pela empresa, com seguros de saúde, podem ser considerados como gastos do período de tributação, nos termos e com os limites previstos na lei.

VANTAGENS FISCAIS: PARA OS COLABORADORES

Quando existe uma comparticipação do Colaborador no pagamento do prémio do Seguro de Saúde (ex.: para o cônjuge e/ou para os filhos menores), este pode proceder à dedução desses montantes, à colecta de IRS, nos termos e com os limites previstos na lei.